Комментарий к статье 115 "Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены)" Трудового кодекса Республики Беларусь |
Статья 115. Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112–114 настоящего Кодекса.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет — семь часов;
2) для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3 часа 30 минут;
3) для инвалидов I и II группы — семь часов;
4) для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, — семь часов.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
1) при 35-часовой рабочей неделе — семь часов;
2) при 30-часовой и менее рабочей неделе — шесть часов.
Комментарий к статье 115
1. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи продолжительность ежедневной работы (смены) определяется ПВТР или графиками работ (сменности), которые регулируют трудовой распорядок для работников организации (ст. 194).
При определении продолжительности ежедневной работы (смены) должно быть обеспечено соблюдение норм продолжительности рабочего времени в неделю, установленных ст. 112–114. При суммированном учете рабочего времени эти нормы могут соблюдаться в среднем за учетный период (ст. 126).
2. При применении ч. 1 данной статьи учитывается, что продолжительность ежедневной работы (смены) является одной из составляющих режима рабочего времени. В каждой организации должен быть установлен режим рабочего времени, который определяет время начала и окончания рабочего дня (смены) и, следовательно, продолжительность рабочего дня (смены), рабочие и выходные дни, время начала и окончания перерыва для отдыха и питания (ст. 134), иные перерывы (ст. 135), а также последовательность чередования сменами при сменной работе (ст. 125).
...
Комментарий к статье 115 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.
<...>