
1. Доказательства нанимателя в суде по трудовым спорам |
Наиболее часто наниматели оказываются в суде в роли ответчиков. По этой причине им нужно...
Настоящее издание содержит не только подробное разъяснение норм трудового права (в частности, прием на работу, ограничения при приеме и правильное обоснование отказа в приеме на работу; заключение трудовых договоров, работа по совместительству, прекращение трудовых отношений, порядок предоставления отпусков, аттестация работников, материальная ответственность работников и нанимателя, удержания из заработной платы работников, ведение трудовых книжек, рассмотрение и урегулирование трудовых споров), но и реальные ситуации из практики, образцы заполнения кадровых документов (формулировки приказов и уведомлений) и трудовых книжек, судебную практику.
Представляется, что именно такая форма подачи материала позволит кадровикам лучше понимать трудовое законодательство и избежать нарушений, а также приобрести дополнительные практические знания, опыт и умения в сфере трудовых отношений.
Книга адресована не только кадровикам, но и руководителям организаций, юристам, научным работникам, преподавателям, студентам, всем гражданам, интересующимся практикой применения трудового законодательства Республики Беларусь.
Наиболее часто наниматели оказываются в суде в роли ответчиков. По этой причине им нужно...
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 05.03.2021 № 134 внесены изменения ...
О доплате к пособию по беременности и родам в вопросах и ответах.
Руководителя организации нельзя уволить по тем же правилам, которые применяются при увольнении других...
Территориальные органы Фонда напоминают, что перечень рабочих мест с особыми условиями труда...
Основной критерий при определении размера пособия – занятость лица, осуществляющего уход за ребенком. Размер...
Некоторым категориям работников может быть предоставлен один дополнительный свободный от работы...
Постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 17.02.2021 № 5 утверждена ...
Трудовой договор, как и любой официальный документ, должен быть правильно оформлен. Опечатки...