Статья 63. Формы, системы и размеры оплаты труда

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 настоящего Кодекса и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

Формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих устанавливаются законодательством.

Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда — законодательством.

Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.

1. Законом № 219-З ч. 1 комментируемой статьи изложена в новой редакции; из ч. 2 были исключены слова «и приравненных к ним лиц»; в ч. 3 слова «Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом» заменены словом «законодательством»; ч. 5 исключена.

При изложении ч. 1 ст. 63 в новой редакции:

— уточнена терминология ТК в части выплат, составляющих дополнительную (надтарифную) часть в структуре заработной платы (вместо термина «дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера» используется оборот «стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 настоящего Кодекса и иные выплаты) выплаты») и конкретизированы виды выплат, относящихся к стимулирующим и компенсирующим. При этом принципиальным является включение премий, в числе прочих, в перечень стимулирующих выплат, поскольку именно применительно к премиям имело место двоякое толкование п. 3.3 Декрета № 5, предоставившего руководителям организаций право применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев (лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев согласно п. 3 ч. 1 ст. 198 в редакции Закона № 219-З является мерой дисциплинарного взыскания);

...

Комментарий к статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.