1. В соответствии со ст. 53 работники в числе прочего обязаны:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в т. ч. выполнять установленные нормы труда (п. 1 ч. 1);

— обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину (п. 4 ч. 1);

— соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты (п. 5 ч. 1);

— бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба (п. 6 ч. 1);

— соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей (п. 9 ч. 1); и др.

В свою очередь, наниматели в соответствии со ст. 55 обязаны:

— обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину (п. 2 ч. 1);

— выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п. 4 ч. 1);

— обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в т. ч. техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в т. ч. в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности (п. 5 ч. 1);

— принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве (п. 6 ч. 1);

— в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов (п. 7 ч. 1);

— обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами (п. 8 ч. 1);

— обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (п. 9 ч. 1); и др.

...

Комментарий к статье 465 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.