Действующее законодательство гарантирует реализацию права на забастовку лишь в том случае, если эта забастовка проводится на законных основаниях, т. е. она законна. Такая забастовка направлена на достижение социально-трудовых целей, объявлена с соблюдением установленных правил и после проведения примирительно-посреднических и третейских процедур, не нарушает прав и законных интересов других граждан, не создает угрозы общественным интересам. Законная забастовка не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Само по себе участие работника в незаконной забастовке неблагоприятных последствий для него не несет. Работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, если вопреки решению суда они приступили к проведению (или продолжили) забастовку, признанную судом незаконной.

...

Комментарий к статье 397 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.