Комментарий к статье 390 "Уведомление о забастовке" Трудового кодекса Республики Беларусь |
Статья 390. Уведомление о забастовке
Представительный орган работников обязан в письменной форме уведомить нанимателя о решении провести забастовку не позднее двух недель до ее начала. В уведомлении о проведении забастовки указываются:
1) перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
2) дата и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников;
3) предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации во время проведения забастовки.
После получения уведомления о забастовке наниматель обязан немедленно сообщить об этом собственнику или уполномоченному им органу, поставщикам, потребителям, транспортным организациям, местному исполнительному и распорядительному органу.
Комментарий к статье 390
1. Забастовка не может начаться сразу после принятия решения о ее проведении. Одним из текущих оперативных вопросов, который должен решить представительный орган работников, возглавивший забастовку, это уведомление нанимателя в письменной форме о принятом решении не позднее 2 недель до начала забастовки. Неуведомление нанимателя в установленные сроки может послужить основанием для признания забастовки или решение о ее проведении незаконными (ст. 395). В ст. 390 определен перечень сведений, которые необходимо указать в уведомлении о проведении забастовки.
...
Комментарий к статье 390 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.
Поделиться в соцсетях:
