Комментарий к статье 388 "Забастовка" Трудового кодекса Республики Беларусь |
Статья 388. Забастовка
Забастовка — временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Забастовка может проводиться не позднее трех месяцев со дня недостижения согласия между сторонами коллективного трудового спора по урегулированию коллективного трудового спора в примирительной комиссии, а если стороны обращались к посреднику или (и) в трудовой арбитраж — со дня недостижения согласия между сторонами коллективного трудового спора по урегулированию коллективного трудового спора с участием посредника или (и) несогласия с решением трудового арбитража, за исключением решения, которое носит для сторон обязательный характер.
Законом могут быть установлены ограничения реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в интересах национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения, прав и свобод других лиц.
Запрещается оказание материальной помощи участникам забастовки за счет средств политических партий, движений, иных общественных объединений, преследующих политические цели, а также иностранных юридических и физических лиц.
Комментарий к статье 388
1. В соответствии с ч. 3 ст. 41 Конституции граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку.
Забастовка — крайняя, исключительная мера разрешения коллективного трудового спора. В отличие от примирительно-посреднических и третейских процедур разрешения коллективного трудового спора забастовка — ультимативное действие работников, давление на нанимателя, чтобы путем временного прекращения работы добиться выполнения своих неурегулированных разногласий. Забастовка — завершающий, последний этап разрешения коллективного трудового спора (если на предыдущих этапах соглашение не достигнуто). Она может быть организована работниками или их представителями в случаях, если:
— примирительно-посреднические и третейские процедуры не привели стороны к соглашению по коллективному трудовому спору;
Комментарий к статье 388 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.