Комментарий к статье 38 "Прекращение срочного трудового договора" Трудового кодекса Республики Беларусь |
Статья 38. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 части первой статьи 17), прекращается с истечением срока его действия.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (пункт 1 части третьей статьи 17), с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы (пункт 7 части третьей статьи 17), прекращается в день завершения этих работ.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 2 части третьей статьи 17), с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу (пункт 5 части третьей статьи 17), прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ (пункт 3 части третьей статьи 17), прекращается с истечением сезона.
Трудовой договор, заключенный с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период (пункт 4 части третьей статьи 17), с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации на период проведения процедур, установленных законодательством и (или) учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего (пункт 6 части третьей статьи 17), прекращается в день окончания данных периодов.
Комментарий к статье 38
1. Законом № 219-З внесены существенные изменения в содержание комментируемой статьи, что связано с расширением перечня разновидностей срочного трудового договора и изложением ст. 17 в новой редакции. В частности, ст. 17 дополнена такими разновидностями срочного трудового договора, как договоры с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период; с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, на период такой службы и в течение 3 месяцев после ее окончания; с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации на период проведения процедур, установленных законодательством и (или) учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего; с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы.
2. В ст. 38 определен порядок исчисления сроков прекращения срочных трудовых договоров в связи с истечением срока их действия, т. е. трудовых договоров, заключенных на срок не более 5 лет. Основанием же прекращения действия всех видов срочного трудового договора является п. 2 ст. 35.
...
Комментарий к статье 38 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.
<...>