Комментарий к статье 364 "Содержание коллективного договора" Трудового кодекса Республики Беларусь |
Статья 364. Содержание коллективного договора
Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также настоящим Кодексом в предусмотренных им случаях.
Коллективный договор может содержать положения об (о):
1) организации труда и повышении эффективности производства;
2) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;
3) размерах тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, должностных окладов, стимулирующих и компенсирующих выплат;
4) продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
5) создании здоровых и безопасных условий труда, в том числе выдаче работникам средств индивидуальной защиты сверх установленных норм, об улучшении охраны здоровья, гарантиях государственного социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;
6) заключении и расторжении трудовых договоров;
7) обеспечении занятости, профессиональной подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;
8) регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;
9) строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;
10) организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;
11) предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;
12) улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;
13) создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;
14) минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки;
15) ответственности сторон за невыполнение коллективного договора;
16) гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации;
17) ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;
18) других трудовых и социально-экономических условиях.
Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью.
Комментарий к статье 364
1. В соответствии с Законом № 219-З в п. 3 и 5 ч. 2 комментируемой статьи внесены изменения уточняющего характера.
2. Выбор круга вопросов, которые следует включить в коллективный договор и тем самым определить его содержание, на практике вызывает определенные трудности. Согласно ч. 1 данной статьи содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции. При этом содержание коллективного договора должно соответствовать генеральным, тарифным и местным соглашениям (при их наличии), а также ТК в предусмотренных им случаях. Соответствие содержания коллективного договора генеральным, тарифным и местным соглашениям следует понимать как возможность включения в коллективный договор условий, соответствующих принятым на высших уровнях либо улучшающих положение работников организации по сравнению с ними. В отношении соответствия содержания коллективного договора ТК необходимо учитывать, что о случаях решения тех или иных вопросов в порядке, определяемом коллективным договором, напрямую указывается более чем в 80 статьях ТК. Следовательно, реализация этих норм на практике формирует реальное содержание коллективного договора и обеспечивает его соответствие ТК.
3. В ч. 2 данной статьи приводится примерный, имеющий рекомендательный характер перечень положений коллективного договора.
...
Комментарий к статье 364 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.
Поделиться в соцсетях:
