Комментарий к статье 305 "Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому" Трудового кодекса Республики Беларусь |
Статья 305. Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому
Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому предоставляется:
1) матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет);
2) инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии);
3) лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;
4) лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;
5) лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также получающим образование в дневной форме получения образования;
6) лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности.
Комментарий к статье 305
1. В ст. 305 определены категории граждан, которым обеспечена повышенная гарантия работы в надомных условиях. Такая гарантия имеет форму преимущественного права на заключение трудового договора о выполнении работы на дому. Наличие преимущественного права значительно расширяет функции трудового договора, который в указанных случаях является не только основанием возникновения и индивидуальным регулятором отношений, но и средством реализации социальной функции трудового права, поскольку надомная форма организации труда может стать единственным средством, позволяющим отдельным категориям граждан (лицам с пониженной трудоспособностью, инвалидам, лицам с семейными обязанностями и др.) реализовать свое право на труд.
2. Преимущественное право на заключение трудового договора необходимо отличать от гарантии его заключения, содержащейся в ст. 16 и запрещающей необоснованный отказ отдельным категориям граждан в заключении трудового договора.
В конструкции «преимущественное право» наниматель не ограничивается в праве свободно заключать трудовые договоры с работниками. То есть лица, обладающие преимущественным правом работы в надомных условиях, не вправе на данном основании требовать заключения трудового договора.
...
Комментарий к статье 305 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.
Поделиться в соцсетях:
