Комментарий к статье 298 "Случаи, когда трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок" Трудового кодекса Республики Беларусь |
Статья 298. Случаи, когда трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок
Трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок, когда:
1) временный работник проработал свыше сроков, указанных в части первой статьи 292 настоящего Кодекса, и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;
2) уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца.
В случаях, указанных в части первой настоящей статьи, временные работники не считаются временными со дня заключения трудового договора.
Комментарий к статье 298
1. Истечение срока трудового договора с временным работником не влечет за собой автоматического прекращения трудовых отношений.
2. Как наниматель, так и временный работник вправе прекратить трудовой договор по истечении его срока без каких-либо обоснований в соответствии со ст. 38 (см. ком. к указанной статье).
...
Комментарий к статье 298 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.
Поделиться в соцсетях:
