Комментарий к статье 294 "Расторжение трудового договора" Трудового кодекса Республики Беларусь |
Статья 294. Расторжение трудового договора
Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.
Трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части второй статьи 35, статьей 42 (кроме пункта 5), статьей 44 настоящего Кодекса, а также в случаях:
1) приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы;
2) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании, за временными работниками сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;
3) неисполнения временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Кодексом;
4) нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Комментарий к статье 294
1. Трудовой договор с временным работником может быть расторгнут как по инициативе самого работника, так и по инициативе нанимателя. Временный работник вправе потребовать расторжения трудового договора в любое время независимо от уважительности причин. В таком случае временный работник обязан письменно предупредить нанимателя за 3 дня. По истечении срока предупреждения, если наниматель по какой-либо причине не увольняет временного работника, последний может оставить работу, а наниматель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.
2. По инициативе нанимателя трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут в случаях:
— отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; отказа от продолжения работы в связи со сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации (п. 5 ч. 2 ст. 35);
...
Комментарий к статье 294 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.