Комментарий к статье 289 "Установление неполного рабочего времени" Трудового кодекса Республики Беларусь |
Статья 289. Установление неполного рабочего времени
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
Комментарий к статье 289
1. В соответствии со ст. 118 неполное рабочее время — это уменьшение нормы продолжительности работы, т. е. часть установленной нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени. Неполное рабочее время выражается в уменьшении продолжительности рабочего дня или уменьшении рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (ч. 5 ст. 118).
2. Неполное рабочее время устанавливается по общему правилу в соответствии со ст. 118 и ч. 1 ст. 289 по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и в период трудовой деятельности у данного нанимателя на определенный или неопределенный срок.
3. Системный анализ ст. 118 и 289 позволяет сделать вывод, что установление неполного рабочего времени может осуществляться в виде:
— неполного рабочего дня (уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы);
...
Комментарий к статье 289 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.
<...>