Комментарий к статье 200 "Сроки применения дисциплинарных взысканий" Трудового кодекса Республики Беларусь |
Статья 200. Сроки применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Комментарий к статье 200
1. Эффективность воздействия на работника, допустившего нарушение трудовой дисциплины, тем больше, чем меньше временной промежуток между совершением проступка и наложением на работника дисциплинарного взыскания. Сроки применения дисциплинарных взысканий, закрепленные в ст. 200, исчисляются по правилам ст. 10.
...
Комментарий к статье 200 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.
<...>
Поделиться в соцсетях:
