Комментарий к статье 174 "Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска" Трудового кодекса Республики Беларусь |
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Комментарий к статье 174
1. В соответствии с Законом № 219-З ч. 3 комментируемой статьи дополнена положением о допустимости замены не использованной в связи с отзывом из трудового отпуска части отпуска денежной компенсацией только при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
...
Комментарий к статье 174 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.
<...>