Комментарий к статье 14 "Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений" Трудового Кодекса Республики Беларусь |
Статья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений
Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещается.
Дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений являются недействительными.
Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения:
1) основанные на свойственных данной работе требованиях;
2) обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.).
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации.
Комментарий к статье 14
Законом № 219-З изменения в комментируемую статью не вносились.
1. Закрепленное в Конституции (ч. 2 ст. 13) положение о предоставлении всем равных прав для осуществления любой деятельности, кроме запрещенной законом, предполагает недопущение дискриминации граждан во всех областях жизни, в т. ч. в сфере труда.
...
Комментарий к статье 14 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.
<...>