Комментарий к статье 134 "Перерыв для отдыха и питания" Трудового кодекса Республики Беларусь |
Статья 134. Перерыв для отдыха и питания
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.
Комментарий к статье 134
Законом № 219-З изменения в комментируемую статью не вносились.
1. Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека.
Так, Всеобщая декларация прав человека провозглашает, что каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и оплачиваемый периодический отдых (ст. 24).
Право на отдых регламентируется также Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (ст. 7), рядом конвенций МОТ (Конвенцией о еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях, Конвенцией о ежегодных оплачиваемых отпусках, Конвенцией о еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях и др.).
В ст. 43 Конституции закреплено право трудящихся на отдых и конкретизировано, что для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха. Таким образом, право работника на отдых является конституционным правом.
В ТК предусмотрено право на ежедневный и еженедельный отдых, в т. ч. выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной ТК в качестве одного из основных статутных прав работника как субъекта трудового права.
Право работника на отдых обеспечивается целым рядом гарантий, которые устанавливаются как законодательством о труде, так и коллективным договором, соглашением, локальными правовыми актами нанимателя на основании норм ТК.
2. В ТК используется правовой термин «время отдыха» (см. ст. 92, 123, 364 и др.), но не содержится его определение.
В науке трудового права утвердился подход, согласно которому: 1) временем отдыха (в правовом аспекте) считается период времени, в течение которого работник освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей; 2) это время работник может использовать по своему усмотрению (для отдыха, исполнения семейных обязанностей, восстановления работоспособности, укрепления здоровья, иных личных потребностей и целей).
Время отдыха не включается в норму рабочего времени, за работником сохраняется прежняя работа и условия труда, действие трудового договора не прекращается, дни отдыха включаются в трудовой стаж.
...
Комментарий к статье 134 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.
<...>