Комментарий к статье 129 "Составные элементы и варианты режимов гибкого рабочего времени" Трудового кодекса Республики Беларусь |
Статья 129. Составные элементы и варианты режимов гибкого рабочего времени
Гибкое рабочее время включает:
1) переменное (гибкое) время — время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
2) фиксированное время — время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия. По продолжительности — это основная часть рабочего дня;
3) перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;
4) продолжительность учетного периода, определяющая календарное время (месяц, неделя и т. д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана продолжительность рабочего времени, установленная нанимателем в соответствии с законодательством.
Продолжительность фиксированного времени и каждой части гибкого времени определяется нанимателем с учетом мнения работников.
Максимальная продолжительность гибкого времени в течение рабочего дня не должна превышать 10 часов, а за учетный период сумма часов рабочего времени должна быть равна норме часов за этот период.
Комментарий к статье 129
1. В комментируемой статье подробно определены составные элементы режима гибкого рабочего времени.
В соответствии с Законом № 219-З в данную статью внесены изменения, исключающие законодательную регламентацию вариантов режимов гибкого рабочего времени, а также носящие уточняющий характер (корректировка п. 4 ч. 1, исключение ч. 4 и 5).
...
Комментарий к статье 129 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.
<...>