Комментарий к статье 128 "Режим гибкого рабочего времени" Трудового кодекса Республики Беларусь |
Статья 128. Режим гибкого рабочего времени
Режим гибкого рабочего времени — форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам в порядке, определенном локальными правовыми актами, при условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства.
Работники, переводимые на режим гибкого рабочего времени, должны быть проинформированы о дате перевода на этот режим, ознакомлены с условиями и спецификой работы по этому режиму в порядке, определенном локальными правовыми актами.
Режим гибкого рабочего времени не устанавливается при сменной работе.
Комментарий к статье 128
1. В соответствии с Законом № 219-З комментируемая статья изложена в новой редакции. В ней сокращен объем законодательного регулирования режима гибкого рабочего времени (в части порядка его установления, ограничений применения и др.) за счет соответствующего расширения объема регулирования локальными правовыми актами. Тем самым устранена излишняя регламентация данного режима рабочего времени, что должно способствовать упрощению его использования и расширению практики применения.
...
Комментарий к статье 128 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.
<...>
Поделиться в соцсетях:
