Комментарий к статье 126 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса Республики Беларусь |
Статья 126. Суммированный учет рабочего времени
В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 настоящего Кодекса.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114).
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Комментарий к статье 126
1. Суммированный учет рабочего времени, как правило, вводится в организациях с непрерывным производством, при сменной работе, установлении продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов, предоставлении работникам выходных дней поочередно в различные дни календарной недели, при иных режимах рабочего времени, когда невозможно либо экономически нецелесообразно обеспечивать соблюдение норм продолжительности рабочего времени в неделю, установленных ст. 112–114.
Преимуществом суммированного учета рабочего времени является наличие у нанимателя права и возможности планировать в графиках работ (сменности) рабочее время работника с учетом целесообразности и интересов организации.
Одним из обязательных условий применения суммированного учета рабочего времени является установление продолжительности учетного периода, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная ст. 112–114 норма продолжительности рабочего времени в неделю для соответствующих категорий работников.
...
Комментарий к статье 126 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.
<...>