Комментарий к статье 118-1 "Ненормированный рабочий день" Трудового кодекса Республики Беларусь |
Статья 1181. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158).
Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Комментарий к статье 1181
1. Ненормированный рабочий день является феноменом советского и постсоветского законодательства о труде. В ч. 1 комментируемой статьи дается его легальное определение как особого режима работы. При этом в научной литературе обосновывается точка зрения, что определять ненормированный рабочий день в качестве режима работы вряд ли правильно, поскольку он по своей сущности не в полной мере согласуется с понятием и назначением режима рабочего времени. Полагаем, что ненормированный рабочий день правильнее было бы рассматривать как особое условие труда.
...
Комментарий к статье 1181 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.
<...>