Некоторым работникам необходимо предоставлять корпоративную сотовую связь. Например, менеджеры по продажам должны вести переговоры, искать новых клиентов, устраивать презентации, заключать сделки, создавать условия для сотрудничества в будущем, оформлять заказы с клиентами от имени организации и т.д. Выполнение этих обязанностей предполагает постоянное использование телефона, в том числе мобильного.

У молодых специалистов в нашей стране есть возможность получить дополнительные деньги к заработной плате.

Расчеты пособия по временной нетрудоспособности не всегда бывают простыми.

Трудовое законодательство часто связывает возникновение трудовых правоотношений с понятием «временное отсутствие на работе», под которым понимается временное отсутствие работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК) сохраняются место работы и должность служащего (профессия рабочего).
Главным критерием при определении временного отсутствия является то, действует или нет с работником, который по каким-либо причинам отсутствует на работе, трудовой договор (контракт).

Кадровая служба отдела образования, ссылаясь на распоряжение районного исполнительного комитета, прислала руководителям района приказ о том, что предоставление трудовых и социальных отпусков, направление на повышение квалификации, подготовку (переподготовку), стажировку руководителей учреждений образования осуществляются после предварительного согласования с начальником отдела образования (путем наложения резолюции «Согласовано» на заявлении руководителя на имя начальника отдела). Приказ о предоставлении трудовых и социальных отпусков, направлении на повышение квалификации, подготовку (переподготовку), стажировку руководителя и так далее оформляет учреждение образования, в отдел образования передаются только копии. Вместе с тем нанимателем руководителя является начальник отдела образования.
Правомерно ли руководителю издать на себя приказ, которым предоставить себе же, например, трудовой отпуск?

Ежегодно на предприятие жилищно-коммунального хозяйства направляют учащихся учреждения образования до 18 лет для выполнения работ на период двух недель по уходу за цветниками, ручной прополке, очистке территорий от сухой растительности, то есть соответствующие единицы имеются в штатном расписании — рабочие зеленого строительства.
Правомерно ли заключение гражданско-правового договора с такими гражданами при выполнении вышеуказанных работ?

Как можно уволиться с работы до истечения испытательного срока? Как правильно написать заявление?

Как нанимателю организовать работу при повышенных температурах воздуха согласно законодательству?

Какие работы можно поручить несовершеннолетнему? Как производится оплата труда? Каковы особенности предоставления трудового отпуска несовершеннолетним? Можно ли заключать договор о материальной ответственности с данной категорией работников?

В юридическом отделе организации хранятся копии приказов директора общества по основной деятельности (подлинники — в общем отделе), что указано в номенклатуре дел.
Как оформлять обложку такого дела при его заведении? Сколько времени необходимо хранить копии таких документов?

В кафе принимаются на работу официантами 17-летние работники.
Могут ли они работать по графику с продолжительностью рабочего дня 12 часов?