Указом Президента Республики Беларусь от 12.02.2026 № 45 «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений» (далее — Указ № 45) внесены изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее — Указ № 314).

Рассмотрим основные вопросы, которые возникают при заключении, внесение изменений и расторжении контракта с работником.

Одним из способов кадровой оптимизации в случае тяжелого финансового положения организации является временный перевод работников к другому нанимателю.

В статье предложен алгоритм отзыва работника из отпуска, если в вашем учреждении возникла такая необходимость.

В статье рассматривается разработка критериев стимулирующих выплат для сотрудников, работающих на разных должностях. Это обезопасит нанимателя от возможных судебных споров с работниками при начислении им стимулирующих выплат.

Субботник — это добровольная коллективная работа, направленная на выполнение какого-либо общественно полезного труда.
18 апреля пройдет Республиканский субботник на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31.03.2026 № 150 «О проведении республиканского субботника в 2026 году».

С 01.01.2026 вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь от 06.06.2025 № 227 «О повышении эффективности контрольной (надзорной) деятельности» (далее — Указ № 227).

Условия оплаты труда регулируют вознаграждение за труд с учетом квалификации, сложности и качества работы.

Каковы ограничения для работников, работающих с детьми?

Мать инвалида I группы оформила уход за ним с получением пособия по уходу за инвалидом I группы. Одновременно она работает у плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). Данного инвалида госпитализируют для оказания медицинской помощи в стационарных условиях. По заключению врачебно-консультационной комиссии организации здравоохранения он нуждается в дополнительном уходе в стационаре. В семье принято решение, что уход за ним будет осуществлять его работающий отец, а мать будет продолжать работать на прежних условиях.
Имеется ли у отца этого инвалида право на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за инвалидом I группы за период ухода в стационаре?

Работница осуществляла уход за больным ребенком в возрасте 5 лет при оказании медицинской помощи в стационарных условиях в связи с полученной ребенком травмой. Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдан ей за весь период нахождения с ребенком в стационаре. После выписки из стационара лечение ребенка по поводу полученной травмы непрерывно продолжалось в амбулаторных условиях. Ребенок и дальше продолжал нуждаться в уходе.
Каким медицинским документом (листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности) и в пределах каких сроков удостоверяется временная нетрудоспособность в связи с необходимостью ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях?

Пациенту при обращении в организацию здравоохранения проведено обследование, а также выдана справка о состоянии здоровья формы 1 здр/у-10, подтверждающая обращение за медицинской помощью. Пациент настаивал на выдаче листка нетрудоспособности, так как к работе в рабочую смену в этот день не приступал. Ему разъяснено, что при проведении экспертизы временной нетрудоспособности с учетом результатов объективного медицинского осмотра и проведенных медицинских обследований оснований для признания его временно нетрудоспособным с освобождением от работы не имеется. С данным разъяснением пациент не согласен.
Куда он может обратиться в данной ситуации?

Организации необходимо создать временное структурное подразделение под реализацию конкретного проекта (на полтора года).
Какими нормативными правовыми актами необходимо регулировать данный вопрос?

Каковы критерии, по которым определяется материальная ответственность материально ответственного лица в учреждении образования? Могут ли штампы, трудовые книжки, USB-флеш-накопители (то есть средства труда), переданные работнику, являться основаниями для заключения с ним договора о полной материальной ответственности?

Как должен оплачиваться день выхода на работу в субботу в связи с производственной необходимостью, если у специалиста установлена 5-дневная 8-часовая рабочая неделя?

Какие требования устанавливаются к персоналу по уборке и содержанию офисных и технических помещений? И какими документами это регламентировано (указом, приказом, постановлением и т.п.)?

Можно ли перевести работника на должность начальника смены с его согласия (в целях руководства кладовщиками), если в организации установлена не сменная работа, а согласно графику работ (сменности)? И в каких организациях может вводиться данная должность?

При направлении в служебную командировку водитель автомобиля в свой обеденный перерыв направился на служебном автомобиле из пункта командирования в ближайшую столовую, расположенную в данной местности, для принятия горячего питания. Расстояние до столовой составило 1 км. При этом добраться другим способом до ближайшей столовой водитель не имел возможности, поскольку в данное время в населенном пункте, куда он был направлен в командировку, отсутствовало регулярное транспортное сообщение. Из объяснений водителя автомобиля следует, что он посчитал, что расстояние до производственной базы значительно превышает расстояние до ближайшей столовой, поэтому возвращаться на базу он не стал и направился в ближайшую столовую на служебном автомобиле для принятия горячего питания.
Содержатся ли в действиях водителя признаки дисциплинарного проступка? И следует ли привлекать его к дисциплинарной ответственности? Причинен ли действиями работника ущерб нанимателю?

С 15.05.2026 меняются существенные условия договора подряда.
Можно ли привести образец такого договора?

Организация расположена в г. Минске и принимает на работу специалиста по мерчандайзингу. Работник будет исполнять трудовые обязанности в торговом зале магазина, не принадлежащего нанимателю. Данный магазин также находится в г. Минске.
Как в контракте указать рабочее место работника? Нужно ли устанавливать работнику дистанционную работу и разъездной характер работы?

Как правильно нанимателю поощрить работника в организации?

Трудно встретить человека, который доволен своей работой на все 100 %. И на это есть причина: большинство людей занимается не тем, чем нравится, а тем, что приносит деньги. Однако грамотный руководитель может организовать рабочий процесс так, чтобы сотрудники ходили на работу с удовольствием.
Чтобы бизнес процветал, без мотивации персонала не обойтись. Стимулирование работников повышает их производительность, качество исполнения обязанностей, а также дает толчок к развитию организации.

Фраза «Что за поколение?!» нередко становится отправной точкой в процессе кадрового отбора, формируя предпочтения для поиска подходящего работника. Теперь на рынке труда обычно встречаются четыре поколения. И как с ними работать, не каждый ответственный за персонал понимает. Знание этих различий — ключ к эффективному подбору, безопасности и удержанию ценных работников.
Давайте разберемся, как это работает на практике.

В рамках данной статьи мы будем разбираться, как искусственный интеллект (ИИ) трансформирует процессы подбора, адаптации и управления персоналом, а также какие преимущества это приносит HR-менеджерам.