Базовая ставка 250,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 406,74 руб.
Размер МЗП 626,00 руб.
Базовая величина 40,00 руб.

+375(17) 378-83-89

Эталон.proTRUD
Оформить доступ
Статьи информационного портала protrud.by
RSS

Результат поиска по номеру: %EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%2020/2020


Как бороться с алкогольной зависимостью у сотрудника?

Как бороться с алкогольной зависимостью у сотрудника? |

коллектив, сотрудники, алкогольная зависимость, медосвидетельствование, опьянение
Как бороться с алкогольной зависимостью у сотрудника? Как если не отучить от пьянства вообще, то хотя бы сделать так, чтобы сотрудник не злоупотреблял спиртным в рабочее время? Понять на собеседовании, есть ли у кандидата пристрастие к алкоголю, вряд ли возможно. Это могут сделать разве что клинические психологи. Либо обо всем скажет красноречивая запись в трудовой книжке кандидата, если он был уволен за прогулы или появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Но такие записи делают не всегда. Получается, пьющие сотрудники так или иначе проникают в компанию, и с ними (хотя бы время от времени) приходится иметь дело.

…о документальном оформлении мнения бригады по поводу приема нового работника |

коллективная (бригадная) материальная ответственность, коллектив (бригада), новый работник, документальное оформление
При приеме новых работников необходимо принимать во внимание мнение бригады по указанному поводу. Как документально это оформить?

…об ограниченной материальной ответственности |

материальная ответственность, ущерб, неосторожность
Работник работает в организации, оказывающей услуги автосервиса. При ремонте автомобиля клиента работником по неосторожности допущена порча автомобильной запчасти, в результате чего использовать такую запчасть по назначению не представляется возможным. Какова материальная ответственность в данном случае?

Новое в порядке оплаты труда работников аппарата концернов |

оплата труда, государственные организации, концерны, тарифные коэффициенты
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь приняло постановление от 02.10.2020 № 79 «Об оплате труда работников аппарата концернов», которым утверждены тарифные коэффициенты для исчисления тарифных окладов работников аппарата государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, а также Инструкция об оплате труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь.

Правовые аспекты решений, которые помогут справиться со второй волной COVID-19 |

COVID-19, вторая волна, дистанционная работа, документы
Вторая волна заболеваний коронавирусной инфекцией COVID-19 в Европе, Америке и других странах привела к росту заболеваний и в Беларуси. По данным Министерства здравоохранения Республики Беларусь, сезон заболеваемости острыми респираторными инфекциями в нашей стране начинается ежегодно с сентября, а в настоящее время у нас тоже началась вторая волна коронавируса.

…о последствиях неподписания акта инвентаризации материально ответственным лицом |

полная материальная ответственность, материально ответственное лицо, акт инвентаризации
Что делать в ситуации, если материально ответственное лицо с договором о полной материальной ответственности (прораб) не подписывает акт инвентаризации?

Изменения в мерах по предотвращению завоза и распространения COVID-19 |

COVID-19, коронавирус, изменения, самоизоляция, инфекция, профилактика
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13.10.2020 № 591 внесены изменения в некоторые постановления Правительства, касающиеся профилактики распространения инфекции, вызванной коронавирусом COVID-19.

…о необходимости подписывать новый договор о материальной ответственности при переводе |

коллективная материальная ответственность, коллектив (бригада), перевод, новый договор
Работник подписал договор о коллективной материальной ответственности 20.12.2019, работая по должности «мастер», с 07.09.2020 его переводят начальником участка. Договор о материальной ответственности тот же. Должен ли работник его подписывать заново или достаточно того, что он подписал 20.12.2019?

…о правомерности удержания с вахтера ущерба |

материальная ответственность, ущерб, дисциплинарная ответственность
С механического двора предприятия было похищено имущество. Вахтер предприятия привлечен к материальной ответственности. По данному факту было возбуждено уголовное дело, в ходе следственных действий имущество было найдено. Правомерно ли удерживать ущерб с вахтера в данной ситуации?

Освидетельствование работников на предмет нахождения в состоянии опьянения |

работники, опьянение, освидетельствование
В соответствии с ч. 3 ст. 27 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в ред. Закона от 12.07.2013 № 61-З) в целях исключения чрезвычайных происшествий и производственного травматизма работников, занятых на работах с повышенной опасностью, нанимателем обеспечивается систематический контроль их физического состояния, в том числе путем проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств или других веществ в биологических образцах.

Предоставление работнице дополнительных перерывов для кормления ребенка |

труд женщин, кормление ребенка, дополнительные перерывы
Дополнительные права и гарантии в сфере трудовых отношений для женщин и работников, имеющих семейные обязанности, установлены главой 19 Трудового кодекса Республики Беларусь. Рассмотрим более подробно процедуру предоставления женщине перерывов для кормления ребенка.

Особенности расторжения срочного трудового договора по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде |

срочный трудовой договор, прекращение, требование работника, законодательство о труде, нарушение
Если с работником заключен срочный трудовой договор, он не вправе прекратить трудовые отношения в любой момент по собственному желанию. Такое право предоставлено только работникам, работающим на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Законодательство предусматривает только одно основание для прекращения срочного трудового договора по инициативе работника — требование работника в соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь.

…об отражении в трудовой книжке сведений о переподготовке |

трудовая книжка, переподготовка, внесение записи
Наниматель в соответствии с возникшими потребностями направил работника на переподготовку для получения второй профессии в учреждение дополнительного образования. После получения работником второй профессии нанимателем запланирован его перевод на другую работу в соответствии с полученной квалификацией. Обязан ли наниматель после предоставления работником свидетельства о переподготовке: в трудовую книжку работника внести запись о получении второй профессии с указанием разряда? организовать перед переводом процедуру присвоения разряда по полученной в учреждении образования профессии с последующим внесением записи о присвоении разряда в раздел трудовой книжки «Сведения о работе»?

…о правомерности применения дисциплинарного взыскания во время нахождения работника в отпуске |

дисциплинарное взыскание, отпуск, прогул, увольнение
Можно ли уволить работника за прогул в момент нахождения в социальном отпуске без сохранения заработной платы? Как наложить дисциплинарное взыскание на работника в трудовом отпуске, совершенное им непосредственно перед отпуском, но не оформленное вовремя?

…о возможности заключения договора о коллективной материальной ответственности |

коллективная материальная ответственность, материально ответственное лицо
Грузчик в продовольственном магазине принимает грузы на рампе и перемещает по складам. Можно ли его сделать материально ответственным лицом?

…о полномочиях председателя правления |

товарищество собственников, председатель правления, право голоса
Товарищество собственников от государственного органа на свой запрос получило разъяснение о том, что «председатель правления должен присутствовать на заседаниях правления, однако правом голоса при принятии решений он не обладает». Верно ли такое заключение?

…о продлении контракта с председателем правления |

товарищество собственников, председатель правления, контракт
По уставу товарищества собственников (ТС) председатель правления может избираться на срок до 5 лет. Выборы председателя прошли в 2018 г., решение было сформулировано следующим образом: «Избрать на должность председателем правления (ФИО)». По факту избрания контракт с председателем был заключен по его заявлению на 3 года. В 2021 году истекает срок действия контракта. Необходимо ли проводить общее собрание на избрание этого же кандидата на новый срок или можно на оставшиеся 2 года продлить контракт с уже избранным председателем без проведения общего собрания?

…о заключении трудового договора (контракта) с директором унитарного предприятия |

трудовой договор, собственник имущества, директор, унитарное предприятие
Является ли трудовой договор законным и правомерным, если в нарушение ст. 252, 254 главы 18 ТК единственный собственник имущества частного унитарного предприятия (учредитель) назначил себя на должность директора и заключил в не установленном законом порядке сам с собой трудовой договор без уполномочивания какого-либо дееспособного физического лица на заключение с ним трудового договора (контракта) со стороны нанимателя (созданного предприятия)?
Современные методы поиска и отбора претендентов на вакантные места

Современные методы поиска и отбора претендентов на вакантные места |

подбор персонала, вакансия, претендент, рекрутер, рынок труда, мотивация, собеседование, интервью, анкетирование
Сегодняшняя ситуация на рынке труда, когда предложение намного превышает спрос, дает кадровику возможность при применении эффективных технологий отобрать подходящий персонал. Причем искать нужно как вне, так и внутри организации.

Коллективная материальная ответственность работников |

коллективная материальная ответственность, коллектив (бригада)
Трудовое законодательство Республики Беларусь предусматривает как индивидуальную, так и коллективную материальную ответственность работников. Порядок применения коллективной (бригадной) материальной ответственности регулируется главой 37 Трудового кодекса Республики Беларусь, особенно ст. 406 ТК.

Формы и сроки представления документов персонифицированного учета |

персонифицированный учет, формы документов, ПУ-1, ПУ-2, ПУ-3, ПУ-6
В материале рассмотрены формы и сроки представления документов персонифицированного учета (ПУ-1 «Анкета застрахованного лица», ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении», ПУ-3 «Индивидуальные сведения», ПУ-6 «Индивидуальные сведения на профессиональное пенсионное страхование»).
Свежие статьи