Базовая ставка 250,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 406,74 руб.
Размер МЗП 626,00 руб.
Базовая величина 40,00 руб.

+375(17) 378-83-89

Эталон.proTRUD
Оформить доступ
Статьи информационного портала protrud.by
RSS

Результат поиска по номеру: %EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%2017/2020


Ошибки в табеле использования рабочего времени |

Рабочее время, табель, ошибки
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее, который ведется в табелях использования рабочего времени, в годовых табельных карточках и других документах. В данном материале рассмотрены ошибки, которые часто допускаются при ведении табеля использования рабочего времени.

…об учете премии при расчете среднего заработка |

оплата труда, средний заработок, премия, выплаты
В соответствии с Положением о гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101, за работником, направленным на повышение квалификации, сохраняется средний заработок. Средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца, предшествующих месяцу направления на повышение квалификации, в соответствии с Инструкцией № 47. В течение указанных двух месяцев работнику выплачена премия, начисленная не в течение этих двух месяцев и не за них. Учитывается ли данная премия при расчете среднего заработка?

…о порядке исчисления среднего заработка |

средний заработок, исчисление, трудовой отпуск
Работница до 25.11.2019 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 26.11.2019 она вышла на работу на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). Расчетный оклад, состоящий из тарифного оклада и повышения по контракту, составляет 500 долларов США и выплачивается в белорусских рублях по официальному курсу, установленному Национальным банком Республики Беларусь на последнюю дату расчетного месяца. С 01.02.2020 работнице на основании ст. 265 ТК ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования. Кроме того, работница получает пособие на ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет — 70% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума. С 06.07.2020 по 30.07.2020 работница уходит в трудовой отпуск на 25 календарных дней. Каким образом следует произвести расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска?

Охрана труда при проведении мелиоративных мероприятий |

охрана труда, мелиорация, вредные условия труда, аттестация рабочих мест, СИЗ, аптечка
Специфика обеспечения охраны труда при проведении мелиоративных работ обусловлена возможным воздействием множества опасных и (или) вредных производственных факторов.
Дополнительное образование сотрудников: организация и проведение

Дополнительное образование сотрудников: организация и проведение |

Кадровая политика, образование, персонал, технологии, аттестация, повышение квалификации, обучение, развитие
Активное развитие цифровых и других современных технологий, высокая конкуренция на мировом рынке заставляют сегодня работодателей инвестировать немалые средства в профессиональное обучение сотрудников. Вопрос, как и где учить своих работников, каждая компания решает по-своему. 

…о направлении на предварительный медосмотр машиниста котельной |

охрана труда, медосмотр, вредные условия труда, машинист котельной
Организация принимает на работу машиниста котельной. Нужно ли направлять его на предварительный медосмотр? Что необходимо указать в направлении в графе «Вредные и (или) опасные производственные факторы (с указанием класса условий труда по каждому производственному фактору, класса опасности химического вещества) и (или) вид выполняемых работ»?

Обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями |

охрана труда, санитарно-бытовые помещения, санитарные нормы, дезинфекция, уборка, СИЗ
В соответствии с ч. 2 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в ред. Закона от 12.07.2013 № 61-З) наниматель несет обязанности по организации в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения.
Как во время собеседования понять, есть ли у кандидата потенциал и раскроется ли он

Как во время собеседования понять, есть ли у кандидата потенциал и раскроется ли он |

Компания, руководитель, персонал, собеседование, кандидат, потенциал
Чаще всего при найме анализируют результативность кандидата, его мотивы смены работы, знания и опыт. По этим индикаторам сделать вывод о потенциале сложно. В данной статье рассмотрены 6 возможных вопросов соискателю на собеседовании и подробный анализ возможных ответов.


…о необходимости направления на медосмотр работницы после отпуска по уходу за ребенком |

охрана труда, медосмотр, работник, организация торговли
Работница выходит на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. До ухода в отпуск она работала продавцом в продовольственном магазине. Нужно ли перед выходом на работу направить ее на медосмотр?

Перемещение работника |

Работники, перемещение, рабочее место, оформление документов
При соблюдении условий, установленных ст. 31 Трудового кодекса Республики Беларусь, нанимателю предоставлено право на перемещение работников. В данной статье рассмотрим алгоритм, которого стоит придерживаться нанимателю при перемещении работника.

…о необходимости прохождения медицинского осмотра при устройстве на работу на СТО |

охрана труда, медосмотр, СТО
Требуется ли потенциальному работнику СТО (слесарь по ремонту автомобилей) проходить предварительный медосмотр при приеме на работу? Понадобится ли впоследствии направлять его на периодический обязательный медосмотр и как часто? Осмотр каких врачей ему нужно проходить в ходе предварительного и периодического медосмотров?

Работник сменил фамилию: оформляем изменения в кадровых документах |

кадровые документы, работник, фамилия, изменение, ПУ-1, трудовая книжка, страховое свидетельство
Процедура внесения сведений в кадровые документы об изменении фамилии работника законодательством не определена (за исключением трудовых книжек), несмотря на то, что встречается на практике довольно часто. Рассмотрим, какие действия должны предпринять наниматель и работник в такой ситуации, а также как оформить изменения в кадровых документах.

…о последствиях отказа работника от прохождения медосмотра |

охрана труда, медосмотры, работники
Работник отказывается проходить предварительный (при поступлении на работу) или периодический (в течение трудовой деятельности) обязательный медосмотр. Как в таких ситуациях поступить нанимателю?

…об обязанности руководителя организации пройти проверку знаний по вопросам охраны труда |

охрана труда, проверка, руководитель, обязанность
Комиссия по охране труда администрации района города приглашает директора организации малого предпринимательства пройти проверку знаний по вопросам охраны труда. Обязан ли директор организации малого предпринимательства проходить проверку знаний по вопросам охраны труда? Какая установлена ответственность за непрохождение? Каким документом подтверждается прохождение такой проверки знаний?

1 2
Свежие статьи