Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п. 5 ст. 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании). Далее для обозначения такой категории лиц будет использоваться общий термин «молодой специалист».

Для привлечения и последующего закрепления в организации высококвалифицированных сотрудников нанимателю необходимо выстроить эффективную систему мотивации труда. Одним из факторов, повышающим лояльность работника по отношению к нанимателю, является возможность получения материальной помощи.

Выполнение работ в сельском хозяйстве имеет свои особенности ввиду сезонности, необходимости увеличения рабочего дня в период посевных или уборочных работ, применения в процессе работ специального оборудования и машин, удобрений и др.

Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу, установлены главой 25¹ Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных главой 25¹ ТК. Дистанционных работников возможно привлечь к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, в порядке, установленном главой 37 ТК.

Законодательство Республики Беларусь предоставляет ряд льгот и гарантий как для нанимателей, применяющих труд инвалидов, так и для самих работников, являющихся инвалидами.

По мнению многих специалистов, производящих оценку рынка труда, в стране в ближайшем будущем может сложиться определенный кадровый дефицит. Нехватка кадров, в особенности квалифицированных, уже в настоящее время ощущается в торговле, строительстве, логистике, сфере услуг и некоторых других отраслях экономики. В сложившейся ситуации между нанимателями сложится серьезная конкурентная борьба за специалистов, особенно квалифицированных. И здесь следует вспомнить, что именно коллективный договор предполагает определенные бонусы для работников в виде дополнительных выплат, премий, материальной помощи и др.

Согласно ч. 5 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) контракт заключается в порядке и на условиях, предусмотренных ТК. Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты, установлены главой 18¹ ТК. Особенностью контрактной формы найма является право нанимателя отказать работнику в просьбе об увольнении до истечения срока действия контракта. Рассмотрим варианты увольнения работника в случае, если между сторонами трудовых отношений заключен контракт.

Как отразить прогул в табеле использования рабочего времени, если работник прогулял не весь рабочий день, а половину рабочего времени? Каким образом оплачиваются отработанные работником часы? Обязан ли наниматель уволить работника за прогул без уважительной причины?

Для работников, имеющих ребенка-инвалида, трудовое законодательство Республики Беларусь устанавливает ряд дополнительных льгот и гарантий. Рассмотрим их.

В организации необходимо выполнять работы по уборке снега с крыши производственного здания. Будет ли являться работы на крыше здания выполнением работы на высоте? Необходимо ли работнику проходить медосмотр для выполнения работ на высоте? Ответственное лицо должно проводить целевой инструктаж и оформлять наряд-допуск?

С учетом сегодняшних реалий распространения инфекции COVID-19 обязан ли секретарь приемной руководителя организации по устному поручению директора обрабатывать несколько раз в день дезинфицирующим средством дверные ручки и другие поверхности в кабинете? Считается ли это дополнительной работой, за которую полагается доплата?

Руководство предприятия планирует приобрести алкотестер для проведения освидетельствования всех работников (администрация, водители, наладчики, машинисты выдувных машин, подсобные рабочие и др.) на содержание алкоголя.

Имеет ли право предприятие проводить проверку всех работников или работники имеют право отказаться от освидетельствования?

На кого можно возложить обязанности по проведению освидетельствования и какие локальные правовые акты необходимо разработать на предприятии?

Какие меры руководство должно (может) предпринять в случае выявления алкогольного опьянения или отказа от освидетельствования?

Является ли руководитель учебного центра по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров педагогическим работником? Учебный центр не является учреждением образования. 

Согласно ч. 1 ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст. 32¹ ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки).