Сельскохозяйственной организации необходимо, чтобы трактористы и водители работали по 10–12 часов, а также в выходные дни. Как оформить и оплачивать такую работу? 

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, намерена выйти на работу на условиях неполного рабочего дня и работы на дому. Как это оформить?

Работник работает трактористом-машинистом сельскохозяйственного производства, но временно переведен кочегаром котельной. Срок временного перевода истекает до окончания отопительного сезона, и работник возвращается на прежнюю работу. Однако остается необходимость выполнения работником обязанностей кочегара котельной. Рабочий день трактористу-машинисту сельскохозяйственного производства установлен с 8.00 до 17.00. С 5.00 до 8.00 работник до окончания отопительного сезона будет продолжать выполнять работу кочегара котельной. Как правильно оформить приказ? Как оплачивать работу кочегара котельной? Как сверхурочную работу?

Как установить отдельному структурному подразделению дополнительный выходной день?

Наниматель, не относящийся к бюджетным организациям, применяет тарифную сетку. Заработная плата рассчитывается исходя из тарифных окладов и повышений к ним, которые в итоге образуют должностной оклад для служащих и тарифный оклад с учетом повышений для рабочих. Положением о премировании была предусмотрена премия в размере 60 % от должностного оклада (тарифного оклада с учетом повышений) при выполнении определенных показателей. В контрактах процент премии не указан, и установлено, что размер премии определяется согласно локальным правовым актам. В дальнейшем наниматель планирует внести изменения в условия оплаты труда: отменить применение тарифной сетки, установить фиксированные оклады и повышение к ним при работе по контракту до 50 %. Размер премии планируется уменьшить 40 %. Будут ли такие изменения относиться к изменению существенных условий труда? 

Работник работает в одной организации на 0,5 ставки по основному месту работы и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству по другой должности. С ним заключено два контракта. Как вместо двух контрактов заключить один контракт по двум должностям суммарно на ставку? Работник согласен на данные изменения. 

Наниматель хочет принять работника продавцом, однако предварительно желает посмотреть и оценить, как он работает, в течение недели. Можно ли принять работника на стажировку на неделю? Если да, то как ее оформить: приказом или договором? Можно ли допустить работника к работе без оформления документов? 

Работник принят на работу 10.09.2020. Контракт заключен на один год, однако при формировании и печати документа программа указала неверный последний день срока действия контракта — на один день раньше, чем истекает один год с даты приема на работу. В результате в контракте срок его действия обозначен следующим образом: один год с 10.09.2020 по 08.09.2021. Специалисты отдела кадров этого не заметили, и контракт был подписан в том виде, в котором напечатан. Работник был уволен в связи с истечением срока действия срочного трудового договора по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК, и в приказе в качестве даты увольнения была указана правильная, с точки зрения нанимателя, дата — 09.09.2021. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Кто прав в данной ситуации: работник или наниматель? Подлежит ли работник восстановлению на работе? 

Лицо, проводившее проверку, указало на следующие нарушения законодательства нанимателем: отсутствие приказа об утверждении графика трудовых отпусков и уведомлений работников о начале трудовых отпусков за 15 дней. Наниматель не согласен с такими выводами, поскольку на графике имеется гриф «УТВЕРЖДЕНО» с подписью директора, а работники знакомились с приказами о предоставлении отпусков за 15 дней до их начала, в связи с чем отдельных уведомлений не требуется. Кто прав в данной ситуации: лицо, проводившее проверку, или наниматель?

Какие кадровые действия необходимо совершить при переименовании отдела?

Могут ли в штатном расписании организации, не являющейся бюджетной, для указания заработной платы использоваться иные термины, нежели тарифный оклад или тарифная ставка (например, расчетный оклад вместо тарифного)?

Работник по своей инициативе с ведома и согласия нанимателя вышел на работу в выходной день. Нанимателем на основании заявления работника был издан приказ о привлечении к работе в выходной день, однако ни в заявлении, ни в приказе не было указано время начала и окончания работы в этот день. Фактически работник отработал в выходной день 12 часов, в то время как согласно контракту ему установлен 8-часовой рабочий день. Какое фактически отработанное в выходной день время необходимо отразить в табеле учета использования рабочего времени и оплатить: 12 либо 8 часов?

Сектор входит в состав отдела. Можно ли в штатное расписание ввести одну единицу с двойным наименованием должности «начальник отдела–начальник сектора»? 

Работник работает сторожем на ставку. Наниматель планирует установить в штатном расписании 0,3 ставки по профессии сторожа. В связи с этим планируется перевести работника дворником на ставку и оставить сторожем на 0,3 ставки по внутреннему совместительству. Как правильно написать работнику уведомление: о сокращении, об изменении существенных условий труда, о переводе? 

В трудовом договоре указано, что работнику установлен сменный режим работы согласно графику сменности. В ПВТР установлено время начала и окончания смен. Наниматель принял решение изменить время начала и окончания смен, указанное в ПВТР. Будет ли являться такое изменение изменением существенных условий труда работника, учитывая, что в трудовом договоре время начала и окончания смен не указано?

Нужно ли заключать новый трудовой договор (контракт) с работником при присвоении ему категории по должности специалиста или разряда по профессии рабочего?

Работника в связи с производственной необходимостью временно перевели на другую нижеоплачиваемую работу с оплатой труда по среднему заработку. Как должны оплачиваться часы работы в ночное и сверхурочное время? Должен выплачиваться средний заработок или дополнительно следует выплачивать доплату за работу в ночное и сверхурочное время? 

Наниматель принимает по внешнему совместительству работника на должность администратора системного. В обязанности работника входит текущий контроль за работой оргтехники и ликвидация неисправностей по вызову других работников. Работа будет выполняться как до начала времени работы организации, так и после его окончания, а также в течение этого времени по мере необходимости. Таким образом, невозможно заранее предвидеть и указать в контракте режим работы, время начала и окончания рабочего дня и перерыва для отдыха и питания. Оплата труда будет производиться за фактически отработанное время. Что указать в контракте относительно режима работы? Как правильно принять работника на работу с оплатой труда за фактически отработанное время?

У работника истекает срок действия контракта 30.06.2021, в связи с чем он будет уволен. Однако в этот день работник будет отсутствовать по причине временной нетрудоспособности. Данный работник является материально ответственным лицом, в связи с чем до его увольнения необходимо провести инвентаризацию. Можно ли провести инвентаризацию в отсутствие материально ответственного лица по уважительным причинам? Если нет, то как уволить работника без инвентаризации?

Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает право работника на ежегодное предоставление трудового отпуска не ниже установленной продолжительности. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем на календарный год не позднее 5 января (ст. 167-168 ТК). Однако зачастую в силу различных обстоятельств предоставление отпуска в запланированное время не представляется возможным. В связи с этим не теряют актуальности вопросы переноса, продления отпусков, их замены денежной компенсацией.

Вправе ли наниматель составлять график выхода на работу на календарный год (с 1 января по 31 декабря)? Как он должен выглядеть, и какая информация в нем должна быть предусмотрена?